定職率を上げる
3Kのない環境
衛生・安全・効率の見直しと仕組みを整え、働きやすい環境が、従業員の定着率と生産性を向上させることにつながりました。
「農業だから仕方ない」という諦めをなくし、誰もが安心して働ける職場を目指すことが環境づくりの第一歩でした。
「農業だから仕方ない」をなくす
「農業は泥にまみれて当たり前、トイレや休憩所がなくても我慢する」 かつてはそんな常識がありましたが、私たちはそれを否定することから始めました。
若い世代や多様な人材が長く働き続けるためには、まずベースとなる生活環境の整備が不可欠です。
清潔な休憩室や男女別のトイレの設置、作業着をきれいに保つための更衣室や洗濯設備の完備。
「汚い」を物理的に減らすことは、単なる福利厚生ではなく、スタッフがプロフェッショナルとして誇りを持って働くための最低条件です。
職場が整うと、スタッフの意識も自然と整理され、仕事の丁寧さにつながっていきます。
心理的な「きつさ」と「危険」を取り除く
肉体的な疲労以上に離職の原因となるのが、「いつ終わるかわからない長時間労働」や「怪我と隣り合わせの不安」といった精神的な負担です。
私たちは、作業工程のデータ化により終了時間を予測可能にし、無理のないシフト管理を行っています。
また、危険な作業については徹底したマニュアル化と安全講習を実施。
「見て覚えろ」ではなく、正しい手順を標準化することで、事故のリスクと、そこから来る不安を取り除きました。
安心して働ける環境があるからこそ、人はそこに留まり、技術を磨き続けることができるのです。
お伝えできること
「人が辞めない会社」を作ることは、採用コストを下げるだけでなく、熟練スタッフによる生産性向上という最大の利益をもたらします。
戸倉トラクターでは、自社で実践してきた環境改善のノウハウをもとに、以下のサポートが可能です。
- 3K改善のアドバイス
- 安全管理マニュアルの策定
- 持続可能な労務管理のアドバイス
「3K」を過去のものにし、誰もが憧れる「働きがいのある農業」の現場を一緒に作っていきましょう。
